Dans le cadre de son nouveau plan stratégique ADVANCE, Air Liquide ouvre un nouveau chapitre de son histoire en rendant indissociables croissance et avenir durable. Pour contribuer à cette ambition, Air Liquide France Industrie (ALFI) renforce son programme de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE).
L’activité d’Air Liquide repose avant tout sur des engagements forts qui constituent les préalables à toutes nos actions : sécurité des personnes et des procédés, respect des règles éthiques d’intégrité et de transparence et respect des droits humains.
Pour aller plus loin, et pour créer de la valeur durable, partagée avec toutes nos parties prenantes, ALFI s’engage concrètement, par l’intermédiaire d’une feuille de route RSE ambitieuse et des objectifs chiffrés, qui s’articulent autour de trois thématiques :
- La prévention du réchauffement climatique, avec des objectifs matérialisés dans notre feuille de route Climat ;
- La diversité et l’égalité des chances, notamment en faveur de la parité* et l’accueil des personnes en situation de handicap ;
- L’insertion par la formation professionnelle avec des modèles innovants et cohérents avec nos métiers.
L’atteinte de ces objectifs est rendue possible par la collaboration et la participation de tous. Dans cet esprit, ALFI développe et propose à ses collaborateurs des dispositifs de contribution pour co-construire et mettre en œuvre de cette démarche RSE.
L’intégration récente des enjeux de développement durable à notre système de management (2022) place la réponse aux problématiques sociales et environnementales contemporaines au cœur de notre action, et représente une véritable opportunité de progrès et de croissance.
Avec cette démarche, nous souhaitons contribuer à l’émergence d’une économie décarbonée, plus pérenne et plus inclusive.
*Pour Air Liquide France Industrie, l'index de l'égalité professionnelle est de 90/100 pour l'année 2023.
L'index se décompose de la manière suivante :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations. Elle ne repose pas sur le genre.
Ainsi, au titre de l'année 2023, l'instance dirigeante d'Air Liquide France Industrie est composée à 43 % de femmes et 57 % d'hommes. Par ailleurs, toujours en 2023, la société compte 48 % de femmes et 52 % d'hommes parmi ses cadres dirigeants.
Les préalables à l’action
Sécurité :
“Zéro accident”, notre premier objectif, est un principe affirmé d’ALFI qui nous conduit à rechercher l’excellence et à ancrer la sécurité comme notre valeur fondamentale. ALFI s’engage à réduire efficacement et en toutes circonstances l’exposition aux risques professionnels et industriels de ses collaborateurs, clients, sous-traitants, fournisseurs et des communautés locales.
Ethique :
L’intégrité et la transparence sont les piliers de la démarche éthique du Groupe. Ils gouvernent les comportements et les actions de l’ensemble des collaborateurs. Le programme éthique du Groupe s’articule autour des axes suivants : une organisation dédiée pour accompagner le pilotage du programme éthique, une charte éthique pour les collaborateurs (Code de conduite), et un système d’alerte ouvert aux salariés et aux collaborateurs extérieurs.
Respect des droits de l’homme :
Air Liquide adhère aux plus hauts standards internationaux relatifs aux droits humains dans la conduite de ses activités. Air Liquide est notamment signataire du Pacte Mondial des Nations Unies (« UN Global Compact »), qui incite les entreprises à adopter une attitude socialement responsable et de la charte mondiale Responsible Care®, une initiative ayant pour objectif d’améliorer les performances globales de l’industrie chimique en matière de santé, de sécurité et de protection de l’environnement.
Dans la construction de sa démarche RSE, Air Liquide s’engage de manière proactive à intégrer les Objectif de Développement Durable (ODD) dans ses activités, afin de participer à la construction d’un monde plus inclusif et durable. Les ODD sont interreliés et transversaux, de ce fait le Groupe a une approche holistique, et mène des actions sur tous les objectifs où il peut avoir un impact positif.