Le plan stratégique ADVANCE (2022-2025) s'est achevé avec succès, démontrant de manière concrète notre capacité à rendre indissociables croissance et avenir durable. En plaçant le développement durable au cœur de sa stratégie, le Groupe a atteint ou dépassé l'ensemble de ses objectifs extra-financiers. Pour pérenniser cette ambition, Air Liquide France Industrie (ALFI) poursuit son programme de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE).
Notre activité au sein d'ALFI repose d'abord sur des engagements forts qui constituent les préalables à toutes nos actions : la sécurité, l'éthique et le respect des droits humains.
Pour aller plus loin et créer de la valeur durable, ALFI s'engage concrètement à travers une feuille de route RSE ambitieuse autour de thématiques majeures :
- La préservation de l'environnement : Nous agissons directement sur le territoire pour la transition énergétique en développant des projets d'envergure, comme nos grands électrolyseurs destinés à décarboner les bassins industriels locaux. Cette démarche se traduit également par la réduction de l'empreinte environnementale de nos propres sites (énergie, préservation de l'eau) et par l'accompagnement de nos clients vers la décarbonation, y compris dans le secteur de la santé avec des offres de gaz bas carbone.
- La diversité, l'inclusion et l'égalité des chances : ALFI déploie une politique volontariste en faveur de la parité, afin notamment de féminiser nos métiers techniques et de garantir un même accès à des carrières dynamiques. L'inclusion s'illustre aussi par une politique Handicap forte visant à faciliter le recrutement, le maintien dans l'emploi, ainsi que par le développement de nos achats solidaires auprès du secteur adapté.
- L’insertion et l'engagement citoyen : Notre démarche RSE s'appuie sur la mobilisation de nos collaborateurs. À travers des dispositifs de bénévolat via le programme Citizen at work et l'action de la Fondation Air Liquide, nos équipes s'impliquent dans des initiatives locales impactantes : soutien aux associations, parrainage de jeunes pour leur insertion professionnelle, sensibilisation aux métiers de l'industrie, etc.
Cette approche est rendue possible par la collaboration et la participation de tous nos collaborateurs au quotidien.
Pour illustrer la manière dont ces engagements prennent vie sur notre territoire, ALFI a le plaisir de vous présenter son Rapport RSE 2025.
Ce rapport détaille la mise en œuvre concrète de notre démarche, nos initiatives d'équipe et notre accompagnement auprès de nos clients. Nous vous invitons à le découvrir pour mesurer notre contribution locale et partagée à l’émergence d’une économie plus pérenne et plus inclusive.
Pour Air Liquide France Industrie, l’index égalité professionnelle est de 83/100 pour l’année 2025 :
L’index se décompose de la manière suivante :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38
L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20
L’écart de répartition de promotion entre les femmes et les hommes : 5
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15
La parité parmis les 10 plus hautes rémunérations : 5
La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations. Elle ne repose pas sur le genre.
Au titre de l’année 2025, l’instance dirigeante d’Air Liquide France Industrie est composée à 32% de femmes et 68% d’hommes.
Par ailleurs, toujours en 2025, la société compte 62,5% de femmes et 37,5% d’hommes parmi ses cadres dirigeants.
Les préalables à l’action
Sécurité :
“Zéro accident”, notre premier objectif, est un principe affirmé d’ALFI qui nous conduit à rechercher l’excellence et à ancrer la sécurité comme notre valeur fondamentale. ALFI s’engage à réduire efficacement et en toutes circonstances l’exposition aux risques professionnels et industriels de ses collaborateurs, clients, sous-traitants, fournisseurs et des communautés locales.
Ethique :
L’intégrité et la transparence sont les piliers de la démarche éthique du Groupe. Ils gouvernent les comportements et les actions de l’ensemble des collaborateurs. Le programme éthique du Groupe s’articule autour des axes suivants : une organisation dédiée pour accompagner le pilotage du programme éthique, une charte éthique pour les collaborateurs (Code de conduite), et un système d’alerte ouvert aux salariés et aux collaborateurs extérieurs.
Respect des droits de l’homme :
Air Liquide adhère aux plus hauts standards internationaux relatifs aux droits humains dans la conduite de ses activités. Air Liquide est notamment signataire du Pacte Mondial des Nations Unies (« UN Global Compact »), qui incite les entreprises à adopter une attitude socialement responsable et de la charte mondiale Responsible Care®, une initiative ayant pour objectif d’améliorer les performances globales de l’industrie chimique en matière de santé, de sécurité et de protection de l’environnement.
Dans la construction de sa démarche RSE, Air Liquide s’engage de manière proactive à intégrer les Objectif de Développement Durable (ODD) dans ses activités, afin de participer à la construction d’un monde plus inclusif et durable. Les ODD sont interreliés et transversaux, de ce fait le Groupe a une approche holistique, et mène des actions sur tous les objectifs où il peut avoir un impact positif.