Responsabilité sociale
Traçabilité SERVITRAX™

Sécurité

Grâce à un système de gestion industriel déployé sur tous nos sites et au partage systématique d’expérience, nous œuvrons à améliorer la sécurité et à anticiper les incidents.

Les résultats sécurité reflètent la mobilisation des collaborateurs et les progrès réalisés. Au delà de notre responsabilité d’entreprise, l’excellence dans la sécurité est aussi un élément de compétitivité pour nous et pour nos clients.

Responsabilité sociale

Responsabilité sociale et environnementale

Agir de façon responsable avec l’ensemble des parties prenantes est un incontournable pour le respect de notre engagement : la performance et la satisfaction de nos clients.

Le paysage industriel français poursuit son évolution et vos exigences, que vous soyez client, employé ou citoyen évoluent rapidement.

La relation client est au cœur de nos préoccupations et de notre stratégie de développement. Nous avons engagé une véritable transformation culturelle dans ce sens, transformation qui repose sur l’engagement de chaque collaborateur et qui s’appuie également sur les opportunités créées par le numérique.

Les 3 actions que nous développons :

  • Être un industriel responsable
  • Partager l’innovation avec nos clients et nos parties prenantes
  • Développer le potentiel de nos collaborateurs

Dans notre rapport RSE annuel un tableau d’indicateurs complet en fin de document apporte des éléments de mesure de ces 3 points.

Télécharger le rapport RSE d’Air Liquide France industrie. (ce rapport est conforme à la réglementation française article L2251021 et validé par une attestation de présence des éléments des Commissaires aux Comptes.)

Carrières Air Liquide

Egalité Femmes-Hommes

Pour Air Liquide France Industrie, l'index de l'égalité professionnelle est de 79/100 pour l'année 2020.

L'index se décompose de la manière suivante :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 10/20
  • L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
  • La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations.

Elle ne repose pas sur le genre.