Sécurité
Grâce à un système de gestion industriel déployé sur tous nos sites et au partage systématique d’expérience, nous œuvrons à améliorer la sécurité et à anticiper les incidents.
Les résultats sécurité reflètent la mobilisation des collaborateurs et les progrès réalisés. Au delà de notre responsabilité d’entreprise, l’excellence dans la sécurité est aussi un élément de compétitivité pour nous et pour nos clients.
Responsabilité sociale et environnementale
Agir de façon responsable avec l’ensemble des parties prenantes est un incontournable pour le respect de notre engagement : la performance et la satisfaction de nos clients.
Le paysage industriel français poursuit son évolution et vos exigences, que vous soyez client, employé ou citoyen évoluent rapidement.
La relation client est au cœur de nos préoccupations et de notre stratégie de développement. Nous avons engagé une véritable transformation culturelle dans ce sens, transformation qui repose sur l’engagement de chaque collaborateur et qui s’appuie également sur les opportunités créées par le numérique.
Les 3 actions que nous développons :
- Être un industriel responsable
- Partager l’innovation avec nos clients et nos parties prenantes
- Développer le potentiel de nos collaborateurs
Dans notre rapport RSE annuel un tableau d’indicateurs complet en fin de document apporte des éléments de mesure de ces 3 points.
Télécharger le rapport RSE d’Air Liquide France industrie.
Egalité Femmes-Hommes
Pour Air Liquide France Industrie, l'index de l'égalité professionnelle est de 89/100 pour l'année 2022.
L'index se décompose de la manière suivante :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations. Elle ne repose pas sur le genre.
Dans le cadre des objectifs de développement durable, Air Liquide a pour ambition d’AGIR en confiance en s’engageant auprès des collaborateurs. Parmi ces objectifs de développement durable, Air Liquide poursuit un dessein ambitieux de mixité visant à atteindre 25 % de femmes dans les plus hauts niveaux de responsabilité (cadres dirigeants) à horizon 2025, sur l'ensemble du Groupe.
Pour Air Liquide France Industrie
11% de femmes et 89% d'hommes parmi ses cadres dirigeants, en 2022.
L'instance dirigeante de la société , quant à elle, est composée de 47 % de femmes et 53 % d'hommes
